不断涌现的新技术正在让许多职业岗位消失,未来我们的孩子会失去饭碗吗?2017大连夏季达沃斯年会6位联席主席的回答是:新的工作机会将更多。

6月27日9时,本届年会举行对话联席主席信息共享会。北京小桔科技有限公司总裁柳青、美国江森自控董事长兼执行总裁穆安礼、中国国家电网公司董事长舒印彪、美国印孚瑟斯公司首席执行官VishalSikka、德国亥姆霍茨慕尼黑中心实验胚胎学与干细胞研究所所长Maria-ElenaTorres-Padilla、中国清华控股董事长徐井宏就在第四次工业革命中实现包容性增长回答记者提问。

科技越来越好,人们却越来越焦虑、越来越茫然。徐井宏的陈述引起共鸣。能源革命在发生、共享经济在繁荣、无人驾驶汽车或许会使司机这个职业消失,那么我们的孩子将来以何为生?

过去我们都是大型火电机组,需要几百人。未来新的能源供给依靠的是数十万个新能源电站,这会有多少工作机会?舒印彪反问。

滴滴有40万名司机来自去产能省份,这是我们今天对就业的贡献。柳青说,无人驾驶技术解决的是出行安全问题,而未来交通重点在满足个性化需求,所以新技术改变的不是存量,而是满足增量需求。

徐井宏认为创业将为年轻一代带来更多的可能性:在中国,创业文化的形成成为年轻人创造未来、实现梦想的机会。

作不会消失,但会发生变化,孩子们需要从现在就开始准备,这需要政府、企业、社会的共同努力,比如在教育和科研方面创造更多的机会、提供更多的引导。

全球一半的人能够使用数字技术来编程,就像古老年代的读书写字一样。VishalSikka说,我们必须使每个孩子都学会这些,都能造自己的机器人来发挥数字技术的作用。印孚瑟斯的最新研究表明,大部分大型企业正在发展或计划发展人工智能技术应用。企业希望这些技术能够进行颠覆性创造,而这些颠覆性变革也可能同时带来恐惧与不确定性。所以,我们必须重新调整教育系统的方向,满足个性化学习的需求,消除对技术的恐惧,创造全新的岗位,实现新岗位所需技能的普及化。沉浸式、终身式学习将成为关键。

Maria-ElenaTorres-Padilla则指出,基础科研将成为创新的基础,而生物、医疗等新技术的推广应用,将使每个人受益。

是的,技术的发展比预想的要快。穆安礼说,模式的转型需要我们适应变化,适应技术和商业模式的变革。这是包容性增长的关键。

未来令人……兴奋、挑战、恐惧。这是本届年会大门口的隐喻。无论如何,联席主席们共同想表达的是:技术应当赋予人类更多便利,而不是代替人类;应当服务于社会发展而非制造阻碍。

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