我省事业单位聘用制改革“敲定”时间表：今年，全省的高校和医院将全部实行聘用制，而包括科研院所、防疫部门、出版社等在内的8大行业将80%实行聘用制，其他事业单位的聘用制改革将在三年内全部完成。
医院和高校的职工将于今年率先填写一张由省人事厅统一印制的《聘用合同书》。昨日，省人事厅公布了《澳门新葡萄官方网站在事业单位实行人员聘用制度实施办法》。事业单位的聘用岗位将分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。一旦受聘后，聘用人员将享受的报酬与待遇等具体细则均在这一《办法》中有详尽的规定。昨日召开的事业单位推行人员聘用制工作会议还提出，科教文卫等8大行业单位将是今年的重点，并完成80%的目标。
率先实行聘用制的8大行业有：学问事业、资讯出版、广播影视、卫生防疫、体育训练、社会福利事业的各单位，各类学校、科研院所。今年的医院和高校、中等职业学校等将成为人事改革的“排头兵”，全部实现100%聘用制的目标。昨日，省人事厅规划与改革引导处处长隋英透露，各高校的聘用制时间已经“敲定”在今年暑假。
此次改革涉及到的职工达120万人，省人事厅旨在通过这一重大改革，实现按岗聘用，以岗定薪，实现能进能出的流动用人机制。在这个涉及到千家万户的改革中，除了依照(实行）公务员管理的事业单位外，改革的对象锁定在“我省依法登记或者备案取得法人资格的事业单位及其工作人员”。
具体的聘用制改革是这样的：各单位将岗位分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位3大类，然后以岗定薪。接下来就是竞聘上岗了，职工可以自由流动，工人可以聘用到专业技术岗位，职员也可以聘用到工勤岗位，但不管怎样，要符合的条件是必须胜任岗位。竞聘后将进行公示，未聘用人员合理分流安置。有关《事业单位实行人员聘用制岗位设置和竞聘上岗试行办法》等；请留意近期的辽宁人事人才网（www.lnrc.com.cn）。
事业单位聘用制详解
【事业单位岗位分三类】
事业单位的岗位分为职员岗位、专业技术员岗位、工勤人员岗位三大类。
事业单位人员聘用，应在核定的编制数额内进行。对现有正式职工的聘用采取竞争上岗、双向选择等方式择优聘用；对新进人员的聘用(除政策性安置和涉及国家秘密的岗位确需使用其他方法选拔人员以外)按照岗位职责和聘用条件面向社会或在一定范围内公开招聘或择优直接选聘。
【人员聘用实行回避制】
人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不能被聘用从事该单位的秘书、人事(劳资)、财务、审计、纪检监察岗位工作，不能在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的也应当回避。
【聘用合同应当明确下列内容】
(一)岗位及其职责要求；
(二)岗位工作条件；
(三)岗位工资报酬；
(四)社会保险福利待遇；
(五)岗位纪律；
(六)聘用合同期限；
(七)聘用合同变更和终止的条件；
(八)违反聘用合同的责任。
聘用合同为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
【聘用人员以岗（职）定薪】
具有稳定经营性收入来源的经费自理事业单位可采取工资总额同经济效益挂钩的办法，主要以单位的经济效益确定单位的工资总额；有条件的经费由财政定额或定项补助事业单位可采取工资总额包干的办法，工资总额由单位包干使用，增人不增工资总额，减人不减工资总额。
受聘人员的工薪报酬应贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行以岗位(职务)工资为主的分配制度，做到以岗(职)定薪，岗(职)变薪变。
受聘人员退休，以退休前最后一个受聘岗位(职务)的基本工资标准为基数计发退休费。受聘人员已参加基本养老保险的，按有关规定计发养老金。
受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。
受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致死和死亡、非因公(工)负伤和患病等福利待遇，均按国家和省对事业单位人员的有关规定实行。
【两年考核不合格要解聘】
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核。考核结果可分为优秀、合格、不合格3个等次。被确定为优秀等次的人数一般掌握在本单位工作人员总数的15%以内。
受聘人员年度考核不合格，聘用单位可以调整其工作岗位。受聘人员连续两年考核不合格或聘期考核不合格的，单位应予以解聘。
【解除合同要按约定给补偿】
任何一方当事人违反聘用规定约定解除合同的，应按双方当事人在聘用合同中约定的违约数额给予赔偿。合同未约定的，不得收取任何违约费用。造成对方经济损失的，违约一方应承担经济赔偿责任。
终止或解除聘用合同的失业人员未有新工作之前要发放失业保险金或失业救济金。在已经足额缴纳失业保险的单位，按失业保险规定发给失业保险金；未缴纳失业保险的单位，由原聘用单位参照失业保险规定的标准和时限发给失业救济金。
【待聘期一般不超过3年】
未聘人员待聘期一般不超过3年。待聘期间，聘用单位在有岗位空缺的情况下至少为未聘人员提供一次上岗机会。待聘期满仍未能上岗的，单位应与未聘人员解除人事(劳动)关系。已实行人事代理的解除人事(劳动)关系人员，由管理其人事档案的人才中心为其提供人事代理服务；未实行人事代理的解除人事(劳动)关系人员，原单位可将其人事档案转至人才中心管理。要清退临时用工和供调人员，空出岗位为未聘人员提供上岗机会。单位补岗时，在未聘人员与新进人员条件相同时，应优先聘用未聘人员。
【受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同】
一、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
二 、在聘期内不履行聘用合同的。
三、连续2 年考核不合格的。
四、连续旷工超过1 0 个工作日,或者1 年内累计旷工超过2 0 个工作日的。
五、违反工作规定或操作规程发生责任事故,或者失职、渎职或违法乱纪造成严重后果的。
六、无理取闹、打架斗殴,严重影响单位工作秩序的。
七、被判处有期徒刑以上收监实行的,或者被劳动教养的。
八、国家法律、法规另有规定的。
【有下列情况之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同】
一、受聘人员患病或者负伤在规定的医疗期内的。
二 、因公( 工) 负伤治疗终结后经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的。
三、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
四、患严重职业病或现在医疗条件下难以治愈的严重疾病的。
五、接收的军队转业军官在适应期内的。
六、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
七、国家规定的其他不能终止或解除聘用合同的。
【有下列情况之一的，聘用合同终止】
(一)聘用合同期满，或者约定终止聘用合同的条件出现的；
(二)受聘人员达到法定退休年龄的；
(三)因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休或退职的；
(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；
(五)事业单位机构人员精简或被撤销的。
【出现下列情况，可以中止或者部分中止履行聘用合同】
(一)受聘人应征入伍或者为履行国家规定的其他义务脱离单位工作3个月以上的；
(二)遭遇不可抗力的；
(三)法律、行政法规规定的其他暂不能依法履行聘用合同的。
【有下列情况之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30日以书面形式通知受聘人员】
(一)受聘人员患重病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作又不服从另行安排适当工作的；
(二)受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的；
(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排的。
【有下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同】
(一)在试用期内的；
(二)按照有关规定和必要程序，被考录(选调)到国家机关、应征入伍、考入全日制普通高等院校的；
(三)经有关部门认定，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
(四)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。
【受聘人员有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同】
(一)担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人或业务骨干，工作任务尚未完成的；
(二)选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；
(三)从事国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；
(四)国家另有规定的。
医院和高校的职工将于今年率先填写一张由省人事厅统一印制的《聘用合同书》。昨日，省人事厅公布了《澳门新葡萄官方网站在事业单位实行人员聘用制度实施办法》。事业单位的聘用岗位将分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。一旦受聘后，聘用人员将享受的报酬与待遇等具体细则均在这一《办法》中有详尽的规定。昨日召开的事业单位推行人员聘用制工作会议还提出，科教文卫等8大行业单位将是今年的重点，并完成80%的目标。
率先实行聘用制的8大行业有：学问事业、资讯出版、广播影视、卫生防疫、体育训练、社会福利事业的各单位，各类学校、科研院所。今年的医院和高校、中等职业学校等将成为人事改革的“排头兵”，全部实现100%聘用制的目标。昨日，省人事厅规划与改革引导处处长隋英透露，各高校的聘用制时间已经“敲定”在今年暑假。
此次改革涉及到的职工达120万人，省人事厅旨在通过这一重大改革，实现按岗聘用，以岗定薪，实现能进能出的流动用人机制。在这个涉及到千家万户的改革中，除了依照(实行）公务员管理的事业单位外，改革的对象锁定在“我省依法登记或者备案取得法人资格的事业单位及其工作人员”。
具体的聘用制改革是这样的：各单位将岗位分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位3大类，然后以岗定薪。接下来就是竞聘上岗了，职工可以自由流动，工人可以聘用到专业技术岗位，职员也可以聘用到工勤岗位，但不管怎样，要符合的条件是必须胜任岗位。竞聘后将进行公示，未聘用人员合理分流安置。有关《事业单位实行人员聘用制岗位设置和竞聘上岗试行办法》等；请留意近期的辽宁人事人才网（www.lnrc.com.cn）。
事业单位聘用制详解
【事业单位岗位分三类】
事业单位的岗位分为职员岗位、专业技术员岗位、工勤人员岗位三大类。
事业单位人员聘用，应在核定的编制数额内进行。对现有正式职工的聘用采取竞争上岗、双向选择等方式择优聘用；对新进人员的聘用(除政策性安置和涉及国家秘密的岗位确需使用其他方法选拔人员以外)按照岗位职责和聘用条件面向社会或在一定范围内公开招聘或择优直接选聘。
【人员聘用实行回避制】
人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不能被聘用从事该单位的秘书、人事(劳资)、财务、审计、纪检监察岗位工作，不能在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的也应当回避。
【聘用合同应当明确下列内容】
(一)岗位及其职责要求；
(二)岗位工作条件；
(三)岗位工资报酬；
(四)社会保险福利待遇；
(五)岗位纪律；
(六)聘用合同期限；
(七)聘用合同变更和终止的条件；
(八)违反聘用合同的责任。
聘用合同为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
【聘用人员以岗（职）定薪】
具有稳定经营性收入来源的经费自理事业单位可采取工资总额同经济效益挂钩的办法，主要以单位的经济效益确定单位的工资总额；有条件的经费由财政定额或定项补助事业单位可采取工资总额包干的办法，工资总额由单位包干使用，增人不增工资总额，减人不减工资总额。
受聘人员的工薪报酬应贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行以岗位(职务)工资为主的分配制度，做到以岗(职)定薪，岗(职)变薪变。
受聘人员退休，以退休前最后一个受聘岗位(职务)的基本工资标准为基数计发退休费。受聘人员已参加基本养老保险的，按有关规定计发养老金。
受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。
受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致死和死亡、非因公(工)负伤和患病等福利待遇，均按国家和省对事业单位人员的有关规定实行。
【两年考核不合格要解聘】
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核。考核结果可分为优秀、合格、不合格3个等次。被确定为优秀等次的人数一般掌握在本单位工作人员总数的15%以内。
受聘人员年度考核不合格，聘用单位可以调整其工作岗位。受聘人员连续两年考核不合格或聘期考核不合格的，单位应予以解聘。
【解除合同要按约定给补偿】
任何一方当事人违反聘用规定约定解除合同的，应按双方当事人在聘用合同中约定的违约数额给予赔偿。合同未约定的，不得收取任何违约费用。造成对方经济损失的，违约一方应承担经济赔偿责任。
终止或解除聘用合同的失业人员未有新工作之前要发放失业保险金或失业救济金。在已经足额缴纳失业保险的单位，按失业保险规定发给失业保险金；未缴纳失业保险的单位，由原聘用单位参照失业保险规定的标准和时限发给失业救济金。
【待聘期一般不超过3年】
未聘人员待聘期一般不超过3年。待聘期间，聘用单位在有岗位空缺的情况下至少为未聘人员提供一次上岗机会。待聘期满仍未能上岗的，单位应与未聘人员解除人事(劳动)关系。已实行人事代理的解除人事(劳动)关系人员，由管理其人事档案的人才中心为其提供人事代理服务；未实行人事代理的解除人事(劳动)关系人员，原单位可将其人事档案转至人才中心管理。要清退临时用工和供调人员，空出岗位为未聘人员提供上岗机会。单位补岗时，在未聘人员与新进人员条件相同时，应优先聘用未聘人员。
【受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同】
一、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
二 、在聘期内不履行聘用合同的。
三、连续2 年考核不合格的。
四、连续旷工超过1 0 个工作日,或者1 年内累计旷工超过2 0 个工作日的。
五、违反工作规定或操作规程发生责任事故,或者失职、渎职或违法乱纪造成严重后果的。
六、无理取闹、打架斗殴,严重影响单位工作秩序的。
七、被判处有期徒刑以上收监实行的,或者被劳动教养的。
八、国家法律、法规另有规定的。
【有下列情况之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同】
一、受聘人员患病或者负伤在规定的医疗期内的。
二 、因公( 工) 负伤治疗终结后经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的。
三、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
四、患严重职业病或现在医疗条件下难以治愈的严重疾病的。
五、接收的军队转业军官在适应期内的。
六、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
七、国家规定的其他不能终止或解除聘用合同的。
【有下列情况之一的，聘用合同终止】
(一)聘用合同期满，或者约定终止聘用合同的条件出现的；
(二)受聘人员达到法定退休年龄的；
(三)因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休或退职的；
(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；
(五)事业单位机构人员精简或被撤销的。
【出现下列情况，可以中止或者部分中止履行聘用合同】
(一)受聘人应征入伍或者为履行国家规定的其他义务脱离单位工作3个月以上的；
(二)遭遇不可抗力的；
(三)法律、行政法规规定的其他暂不能依法履行聘用合同的。
【有下列情况之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30日以书面形式通知受聘人员】
(一)受聘人员患重病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作又不服从另行安排适当工作的；
(二)受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的；
(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排的。
【有下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同】
(一)在试用期内的；
(二)按照有关规定和必要程序，被考录(选调)到国家机关、应征入伍、考入全日制普通高等院校的；
(三)经有关部门认定，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
(四)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。
【受聘人员有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同】
(一)担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人或业务骨干，工作任务尚未完成的；
(二)选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；
(三)从事国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；
(四)国家另有规定的。
